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融资事业部岗位
私募基金公司总经理
 
岗位职责
1、根据公司的基金产品制定和实施相应的销售计划,通过对渠道的拓展,带领团队开发高端客户,达成基金销售业绩;
2、负责维护客户及渠道,向客户提供专业投资建议;
3、负责与银行、证券、信托或个人建立合作关系、持续服务;
4、负责组建、指导、管理和培训销售团队,不断提高销售人员的业务能力;
5、协助公司定期举办相关市场活动,提升客户转化率;
6、负责收集金融市场信息和客户建议,为公司提供合理的建议;
 
任职要求
1、大专及以上学历,营销、金融、经济类专业;取得证券/基金从业资格证书
2、8年以上工作经验,其中4年以上私募股权投资(PE)或银行、证券、信托、基金等相关金融行业的销售团队管理经验;
3、有成熟的渠道资源,能够独立地拓展基金营销渠道、完成基金募集工作;
4、拥有私募基金领域丰富的人脉,有证券公司、信托、银行及基金公司融资VP工作经验者优先;
5、良好的客户沟通能力、客户关系管理能力以及优秀的营销技巧。
年薪80-100w
 
基金营销总监
 
岗位职责
1、制定销售团队人力规划,并对团队内部员工进行系统的岗位培训;

2、带领销售团队达成销售目标,分析销售报表,对销售情况执行监控;

3、负责团队管理并针对销售业绩进行总结;

4、负责团队业绩考核和员工考核;

5、及时搜集、整理信息、了解市场行情、市场动态,进行销售预测;

6、保持与其他各部门的沟通,协调公司内部资源,分析销售的营运状况;

7、具有优秀的表达、理解和沟通说服能力,以及良好的高端客户服务意识;

8、团结、乐观、热情和积极;
 
任职要求
1、专科及以上学历,有3年以上保险 理财 、基金、信托、私募行业从业经验优先考虑;

2、两年以上私募基金销售工作经验,一年以上销售管理经验;

3、熟悉私募基金运作流程、运营环境,具备较强的团队管理能力;

4、具有较强的实际销售和管理经验,有较强的个人影响力和亲和力;

5、有过20人以上团队管理经验,能带团队入职。
 
基金高级经理
 
岗位职责:
1、负责开拓目标市场,根据客户的需求提供全方位的基金服务;

2、负责与客户进行业务联络和沟通、,维护客户关系;

3、负责分析客户的财务漏洞,提供理财服务;

4、负责组织客户进行基金知识的系统培训;

5、负责公关活动的组织、策划和执行;

6、负责与客户交流,找到客户基金需求,提供咨询服务


任职资格
1、本科及以上学历,金融、财务、管理等相关专业;

2、熟练掌握个人及家庭理财、基金相关知识和技能;

3、具有极强的学习、创新及沟通能力;

4、具有有一定的客户服务经验;

5、具有良好的公关策划与实施能力;

6、具有良好的书面表达能力。
 
 
天鹅购车
二手车事业部总经理
 
岗位职责
1、根据集团预算指标,制定二手车销售与收益计划;
2、通过对二手车市场进行调研、分析,提出二手车业务开拓战略,并制定相应的业务计划;
3、建立健全二手车的经营模式和相关制度和流程,合理配置二手车资源;
4、协作和指导下属完成重点客户的收购或销售工作;
5、利用集团二手车电商平台,多渠道开发资源;
6、团队建设和人员培养。
 
任职要求
1、大专以上学历,汽车及营销相关专业;5年以上二手车管理经验;
2、熟悉二手车市场运作和渠道建设,了解二手车电商平台;
3、出众的团队领导能力和发展他人能力,良好的关系建立能力、沟通能力和协调能力,具有较强的冲突处理能力和抗压能力,熟悉掌握计算机,有驾驶执照。
薪资面议,高薪诚聘,欢迎投递。
 
高级评估师
 
岗位职责
1、对二手车的综合状况进行检测
2、结合车辆相关资料对二手车的车辆状况进行鉴定
3、根据评估的特定目的,结合评估标准进行二手车价格评估,出具评估报告
4、进行车辆鉴定估价了解,收集整理市场信息
5、按月完成二手车收购的任务。
 
任职要求
1、汽车及相关专业大专以上学历
2、受过机动车或评估类方面的培训
3、2年以上车辆评估工作经验
4、熟悉当地新车和二手车市场价格行情
5、具有汽车评估师或二手车评估师或二手车鉴定评估师资格者优先
6、持有驾照并能熟练驾驶
 
营销总监
 
岗位职责
1、负责集团的二手车业务,达成年度业绩目标,实现目标利润
2、二手车团队人员管理
3、二手车渠道及资源的开拓、维护
 
任职要求
1、大专以上学历
2、二手车从业经验5年以上
3、有二手车评估师资质
4、熟悉收购、销售、手续办理等细节
5、有一定渠道资源者优先
 
二手车事业部HRBP
 
岗位职责:
(1)从HR视角出发参与事业部管理工作;
(2)与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案;
(3)向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
(4)协调员工关系,调查培训需求;
(5)制订并执行事业部HR年度工作计划;
(6)运作适应所在事业部的HR战略和执行方案;
(7)参与所在事业部的领导力发展和人才发展通道建设;
(8)支持企业文化变革并参与变革行动;
(9)建立所在事业部的人力资源管理体系。
 
任职要求
1、大专以上学历,管理类相关专业
2、汽车相关行业人力资源及HRBP工作经历优先,三年以上经理级别工作经验
3、有人力资源管理师资格证优先

 

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